Būkite pasirengę atsakyti į šiuos klausimus beveik bet kuriame darbo pokalbyje

Daugumoje darbo pokalbių pateikiami klausimų rinkinys, su keliais papildomais klausimais, susijusiais su darbu ir įmonės kultūra. Ir nors į daugelį pagrindinių klausimų atrodo lengva atsakyti, visada geriausia žinoti ir pakartoti atsakymus prieš pradedant pokalbį. Pasiruošimas yra labai svarbus, net ir atsakant į tokį paprastą klausimą kaip „Kodėl norite dirbti pas mus? Pažvelkime į kai kuriuos dažniausiai užduodamus klausimus ir geriausius būdus į juos atsakyti.

'Papasakok man šiek tiek apie save'

Šis neklausimas yra viena iš labiausiai paplitusių darbo pokalbio pradžios eilučių, kurią tikriausiai išgirsite kiekviename pokalbyje. „Papasakok apie save“ iš esmės prašoma trumpos biografijos kaip tai būtų taikoma darbui . Geriausias būdas atsakyti į tai – pritaikyti atitinkamą patirtį prie atsakymo.

Pavyzdžiui, jei kur nors kandidatuojate elektros inžinieriumi, paminėkite, kur lankėte mokyklą, kokius nors su technologijomis susijusius pomėgius ir trumpai papasakokite apie tai, kaip susidomėjote šiuo įgūdžiu. Jei esate naujokas darbo rinkoje, pasinaudokite ja kaip priemone kalbėti apie savo išsilavinimą ir tai, kaip jūsų kilmė paveikė jūsų kelią. Atsakykite trumpai ir nevilkite ilgiau nei minutę. Jūs netgi galite galvoti apie tai taip pat, kaip rašydami trumpą biografiją sau – rašykite trumpai ir tiksliai.

„Kodėl tu nori dirbti pas mus?

Tai vienas iš sunkesnių klausimų, nes jame glūdi kelios skirtingos idėjos: jie nori sužinoti, kiek jūs žinote apie įmonę, kodėl manote, kad jūsų įgūdžių rinkinys tiktų šiam darbui ir ką, jūsų manymu, galite suteikti komanda.

Taisyklė čia – prie stalo, parengtos atlikus tyrimą apie įmonę. Pašnekovas žvejoja, kad įsitikintų, jog žinote istoriją, bendrąsias praktikas ir bendrą tarnybos stilių. Karjeros svetainė Monster.com rekomenduoja tiesiogiai atsakyti į klausimą su viskuo, ką žinote, pavyzdžiui, „Remiantis mano atliktais tyrimais, jūsų kompanija puikiai išmano (kad ir ką ji bedarytų) ir manau, kad mano kilmė, istorija ir darbo etika čia tiktų“.

'Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?'

Du labiausiai baisūs klausimai darbo pokalbyje dažniausiai kartojasi vienas su kitu – ir „kokios tavo stipriosios pusės? ir 'kokios tavo silpnybės?' sunku atsakyti. Norėdami sužinoti stipriąsias puses, pasirinkite įgūdį, kuris tiesiogiai tinka darbui. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl dokumentų raštininko pareigose ligoninėje, paminėkite, kad puikiai išmanote detales ir galite vienu metu sekti daug dalykų. Pritaikykite savo jėgas tiesiai pagal darbo aprašymą, į kurį pirmiausia kreipėtės.

Mes kalbėjome apie tai, kaip klausimas 'Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?' beveik neįmanoma teisingai atsakyti, bet, kaip nurodėme, tai daugiau dėl situacijos, o ne asmeninio silpnumo. Atsakykite į šį klausimą tiesiogiai susiję su darbu. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl to paties bylų tarnautojo darbo, bet jums sunku pakelti ką nors daugiau nei 50 svarų, paminėkite tai. Iš esmės įsivaizduokite klausimą kaip naudą jums, o ne kaip kliūtį. Tai galimybė išbandyti darbą ir įsitikinti, ar tinkate.

Kitas būdas yra atsakyti į klausimą, nurodant tikrąjį silpnumą, o tada paaiškinti, kaip stengiatės jį ištaisyti. Tarkime, kad atsakote, kad jums sunku išlaikyti švarų stalą darbe. Sekite tai: „Neseniai naudoju kelis naujus organizavimo metodus, kad mano stalas būtų neperkrautas ir tvarkingas“.

Dar kitas požiūris yra pasirinkti nereikšmingą įgūdį kai paklausia apie tavo silpnybes. Tai šiek tiek sumenkina pokalbio procesą, bet taip pat leidžia atsakyti į klausimą nuoširdžiai, nepakenkiant savo galimybėms, nurodydami su darbu susijusį trūkumą.

– Ar galite šiek tiek papasakoti apie savo darbo istoriją?

Tai vienas iš tiesmiausių klausimų sąraše. Tikėtina, kad pašnekovas ieško panašumų jūsų ankstesniuose darbuose su tuo, į kurį pretenduojate. Prie šio klausimo gali būti įtrauktas ir kitas klausimas: „Kodėl palikote šiuos darbus?

Atsakykite sugrąžindami savo darbo istorijos pagrindus, kai jie taikomi darbui, dėl kurio einate pokalbį, ir nurodykite bet kokius įgūdžius, kuriuos išmokote dirbdami kiekvieną savo darbą, kurie tiesiogiai atspindi pirminio darbo skelbimo punktus.

Kalbant apie priežastį, kodėl išėjote, būkite sąžiningi atleisdami iš darbo, tačiau jei buvote atleistas arba paliktas savomis sąlygomis, būkite atsargūs. Pavyzdžiui, jei buvote atleistas, galite pasakyti, kad jūsų įgūdžiai neatitiko ankstesnio darbo, tačiau jie puikiai tinka darbui, į kurį pretenduojate. Žinoma, jei išvykote dėl visiškai logiškos priežasties, pvz., persikraustymo, nemalonaus važinėjimo į darbą ir atgal arba dėl to, kad negalėjote judėti į priekį, paminėkite tai.

„Kokie jūsų atlyginimo reikalavimai?

Šis klausimas yra sudėtingas tik tuo atveju, jei nepasiruošite iš anksto. mes turime parodyta, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį anksčiau ir reikia žinoti standartinį darbo užmokesčio tarifą pramonėje, kurioje taikote, ir suderinti tai su savo patirtimi. Tai leidžia pateikti tiek konkretų, tiek teisingą skaičių diapazoną.

„Papasakok man apie problemą, kurią išsprendei praeitame darbe“

Prieš pradėdami pokalbį, įsitikinkite, kad turite kai kurių ankstesnių darbų laimėjimų sąrašą. Mes pažymėjome anksčiau geriausias būdas pagalvoti apie atsakymą į tokio tipo klausimus – formuluojant atsakymą taikant STAR metodą:

1 S situacija arba T paklausti, ar buvai

2. A veiksmą, kurį ėmėtės

3. R to veiksmo rezultatas

Prieš pradėdami pokalbį, pagalvokite apie keletą pavyzdžių. Nesinori išeiti iš pokalbio tik prisiminti tą kartą, kai kompaniją nuo žlugimo pavyko išgelbėti sąvaržėlę ir virtuvės laikmatį.

'Ar turite man klausimų?'

Atsakymas visada yra taip. Tai jūsų galimybė pažvelgti į įmonę ir išsiaiškinti, ar tai vieta, kurioje norite dirbti. Mashable sudaryti didelį sąrašą klausimų, kuriuos turėtumėte (ir neturėtumėte) užduoti. Pagrindinis jūsų tikslas yra išvengti klausimų, turinčių neigiamą konotaciją, pvz., „Kiek ilgai žmonės paprastai būna šioje pozicijoje? o vietoj to užduokite klausimus, kurie geriau įsivaizduotų patį darbą. Pavyzdžiui, „Ar galėtumėte apibūdinti savo idealų kandidatą šiam darbui? gali padėti surinkti daugiau informacijos apie poziciją, nei tai padarėte pradiniame skelbime.

Pasiruoškite atsakyti į aukščiau pateiktus klausimus ir daugumoje darbo pokalbių jums seksis geriau. Sukurkite garso įkandimų rinkinį kiekvienam iš šių klausimų, kad galėtumėte greitai ir tiksliai į juos atsakyti nesiblaškydami atmintyje. Ir jei jie užduoda jums nepatogius klausimus, taip pat žinokite savo būdus .

Ši istorija iš pradžių buvo paskelbta 2012 m. kovo mėn. ir buvo atnaujinta 2021 m. sausio 19 d., kad atitiktų Lifehacker stiliaus gaires.