Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti įdarbinimo vadovui pokalbio metu

Taigi iki šiol davėte interviu: kiekvienam klausimui turėjote puikų anekdotą, nuoširdžiai, bet taktiškai pripažinote savo silpnybes ir prajuokinote pašnekovą. Esate pasirengęs leistis į saulėlydį su šiuo darbu, bet tada pašnekovas suteikia jums žodį užduoti savo klausimus. Ko turėtum paklausti, kad atrodytum protingas ir žinantis, įdomus ir įsimintinas?

Nors klausimai, kuriuos užduodate per pokalbį, gali neatnešti jums darbo pasiūlymo ant sidabrinio padėklo, jie tikrai gali pajudinti adatą ir leisti pašnekovui labiau pasitikėti, kad galbūt jus įtrauks į komandą. Tai galimybė parodyti, kad gerai galvojate apie galimybę ir išskiriate jus iš kitų kandidatų, taip pat sužinoti informacijos, kuri iš tikrųjų padės apsispręsti, ar norite prisijungti prie šios įmonės.

Girdėjau įvairiausių patarimų apie tobulą klausimą („paklauskite apie sėkmės rodiklius, kad jie žinotų, kad esi veržlus“ dalykus, kurie jiems patiko apie jus, ir jūs apgaudinėjate juos, kad užmegztų teigiamą ryšį su jumis), bet galiausiai mums nereikia gaišti laiko Jedi proto gudrybėms.

Per visą savo įdarbinimo laiką susidūriau su keletu klausimų, kuriuos gavau iš kandidatų, kurie man patiko ir kurie dažnai paskatindavo mane užrašuose įrašyti „užduotus puikius klausimus“. Tai yra mano mėgstamiausi, nes jie yra specifiniai, gana neįprasti ir siunčia teigiamus signalus apie kažkieno kultūrą.

Jei tai būtų jūsų paskutinė savaitė [įmonėje], kokio dalyko pasiilgtumėte ir ko nepraleistumėte?

Tai daug įdomesnis būdas paklausti „ką čia labiausiai mėgstate dirbti“, į kurį jau turiu išsamų, sąžiningą, bet pagrįstai išgrynintą atsakymą, tačiau taip uždavęs mintis nukrypsta į kitą vietą. ir skatina mane atsakyti nuoširdžiau ir nuoširdžiau.

Pirmą kartą šį klausimą išgirdau dirbdama įmonėje, kurios nemylėjau – kandidatui uždavus šį klausimą, netyčia nuoširdžiai atsakiau, kad pasiilgsiu žmonių, bet nepasiilgsiu nerealaus darbo tempo ir puskeptų projektų. Ne pati geriausia mano akimirka, bet labai naudinga informacija kandidatui!

Kokių žingsnių [įmonė] imasi siekdama įvairovės, teisingumo ir įtraukties?

Konkretus klausimas apie kaip įmonė juda link geresnio DEI (ar ko nors iš tikrųjų) yra dešimt kartų naudingesnė nei bendras klausimas jeigu įmonei rūpi DEI. („Taip, žinoma, [įmonei] rūpi DEI! Kitas klausimas.“) Dauguma įmonių dar turi nuveikti ilgą kelią, kad pasiektų tikrąją įvairovę, teisingumą ir įtrauktį, bet manau, kad šis klausimas yra gera proga išsiaiškinti, ar yra tikri planai ir imamasi žingsnių arba jei komanda tiesiog pilna socialinio teisingumo banalybių.

Kaip [įmonė] renka atsiliepimus ir veikia pagal juos? Ar turi pavyzdį?

Įmonės noras priimti atsiliepimus ir veikti pagal juos yra geras užuomina apie tai, kokia bus kultūra. Mes ieškome kultūros, kurioje atsiliepimai būtų vertinami, renkami ir nuosekliai veikiami, nes tai reiškia, kad jūsų balsas ir pasiūlymai greičiausiai bus laukiami. Norime žinoti, kaip ir DEI klausimu kaip jie renka atsiliepimus, o ne tik jeigu jie renka atsiliepimus. Tai gali būti per apklausas, rotušes, pasiūlymų dėžutę, individualius – čia yra daug galimų gerų atsakymų, jei tai nėra koks nors bendras atsakymas.

Papasakokite apie [company] generalinį direktorių.

Net jei nebendrautumėte su generaliniu direktoriumi kiekvieną dieną, jis vis tiek priims esminius sprendimus apie įmonę ir pokyčius, kurie turės įtakos jūsų kasdieniam darbui ir darbo saugumui. Šis klausimas leidžia gerai suprasti, kiek generalinis direktorius yra susijęs su tuo, kas iš tikrųjų vyksta įmonėje (ar jūsų pašnekovas turi istoriją apie bendravimą su juo, ar visa tai tik neaiškūs bendri teiginiai?), taip pat gali padėti suprasti kiek tikrieji darbuotojai jais mėgsta ir pasitiki. Jei kas nors gali pasakyti, kad jie yra „genijus“, bėkite.

Kada paskutinį kartą atostogavai?

Man smagu atsakyti į šį klausimą ir pateikiami faktiniai duomenys apie tai, ar šios įmonės žmonės gali pasinaudoti apmokamu laisvu laiku. Bet kas gali pasakyti žodžius „skatiname žmones atostogauti“, tačiau norime iš tikrųjų žinoti, ar jie iš tikrųjų eina pėsčiomis. Tai taip pat geras pasirinkimas, jei šiek tiek nerimaujate, nes dabar galite šiek tiek pasikalbėti su pašnekovu apie nuostabų pastarojo meto laisvalaikį.

Jūs neturėtumėte jaustis taip, kad turite klausti visi šie klausimai, o jums tinkamas klausimų derinys tikriausiai yra kai kurių tokių ir taktinių klausimų apie patį darbą ar tolesnius veiksmus derinys. Jūsų tobulas klausimas skirsis nuo mano tobulo klausimo ir priklausys nuo to, kuriame proceso etape esate, tačiau tai turėtų suteikti jums keletą pasirinkimų, kad gautumėte darbo pasiūlymą.