Remiantis naujausiais pranešimais iš Forbes , Wall Street Journal , ir Business Insider , yra nauja nuotolinio darbo tendencija: vienu metu (ir slaptai) dirbti du visą darbo dieną apmokamus darbus ir mėgautis visomis privilegijomis, kurias suteikia du atlyginimai. Jei dirbate namuose darbą, kuriam reikia daug mažiau nei 40 valandų realaus darbo per savaitę, jums gali kilti klausimas: ar tai net teisėta, o jei taip, kaip tai padaryti?
Nenuostabu, kad tai sudėtinga. Techniškai , teoriškai dviejų etatų laikymas nėra neteisėtas. Tačiau praktikoje tai nėra paprasta. Štai ką turėtumėte apsvarstyti prieš bandydami.
Pradėkime nuo visų mėgstamos temos: mokesčių. Darbdaviai išskaičiuoja darbo užmokesčio mokesčius, o jūs mokate pajamų mokesčius pagal valstijos įstatymus. Jei naujasis viršininkas jus pasamdė darydamas prielaidą, kad esate Kalifornijos gyventojas, bet iš tikrųjų esate Naujajame Džersyje, vienos ar abiejų valstijų pajamų departamentai turės klausimų visiems susijusiems asmenims.
Koronaviruso pandemija viską tik dar labiau apsunkino. Pagal išsamų CPA žurnalo tinklaraščio įrašą šia tema , kai kurios valstybės nusprendė laikinai neapmokestinti nevalstybinėse įmonėse dirbančių žmonių, jei jie dėl pandemijos dirba tik namuose; kiti neturi. Kai kurios iš tų laikinų išimčių jau pasibaigė (arba netrukus baigsis), tačiau kai kurios yra neterminuotos. Tai visa netvarka.
Taigi, ką visa tai reiškia jums? Gal nieko, bet gal kažkas blogo. Štai kaip tai išdėstė CPA žurnalas:
Ar gali būti, kad valstybėse gali būti prieštaringų taisyklių, dėl kurių daugeliui darbuotojų atsiras dvigubo apmokestinimo situacija? (Įspėjimas apie spoilerį: taip.)
Tai taikoma visiems nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, tačiau jei bandote dirbti dviem darbais, nė vieno apie kitą nesužinoję, ypač svarbu įsitikinti, kad procese netyčia nepažeidžiate mokesčių įstatymų. Jei nesate tikri, pasitarkite su CPA arba mokesčių advokatu, išmanančiu jūsų valstijos (ar valstijų) įstatymus.
Kitas dalykas, kurį reikia apsvarstyti, yra tai, ar jūsų darbo sutartys aiškiai draudžia mėnesieną, nes tai jūs darysite. Apsaugos nuo mėnulio sąlygos ir politika konkrečiai riboja įmonės darbuotojus nuo išorės darbų. Jei jūsų sutartis neleidžia jums imtis kito darbo, o jūsų viršininkas sužinos, kad vis tiek tai padarėte, jie gali jus ne tik atleisti – jie gali paduoti jus į teismą dėl sutarties pažeidimo.
Tačiau, kaip ir galima tikėtis, yra išimčių. Kaip darbo advokatas ir autorius Lisa Guerin paaiškina Nolo.com , kovos su mėnulio šviesa politikos turinys ir apimtis priklauso nuo valstybės įstatymų. Kai kurios valstybės draudžia darbdaviams atleisti darbuotojus už (teisėtą) ne tarnybos laiką, kai kurios iš viso to nedaro, o kitos saugo tik tam tikrus elgesio tipus. „Priklausomai nuo aplinkybių, elgesio ne tarnybos metu įstatymas gali apriboti jūsų darbdavio teisę atleisti jus už mėnulio šviesą, nebent tai prieštarauja jūsų darbui arba neturi įtakos jūsų darbui“, – rašo Guerinas. Negali pakenkti šiek tiek sužinoti apie šiuos įstatymus jūsų vietovėje.
Esmė: prieš pasirašydami visada perskaitykite visas sutartis. Jei jau per vėlu, nesiimkite antrojo etatinio koncerto, atidžiai neperžiūrėję savo „dienos darbo“ sutarties dėl kalbos prieš mėnesieną.
Tyrinėdami savo valstybės įstatymus, atminkite, kad galite laikytis taisyklių ir vis tiek atleistas. Įdarbinimas pagal valią yra žemės įstatymas beveik kiekvienoje JAV valstijoje, o tai reiškia, kad daugelis darbdavių gali atleisti darbuotojus dėl beveik bet kokios priežasties, kuri nėra neteisėta ar diskriminacinė. Jei sužinoję apie jūsų antrąjį darbą kuris nors iš jūsų viršininkų jaučiasi apgautas, išduotas ar tiesiog supykęs, jie gali jus už tai atleisti, net jei jūsų darbas buvo pavyzdinis.
Tiek daug žodžių, jūs tikrai nenorite būti sugauti. Jei rimtai ketinate žongliruoti dviem etatiniais darbais, tai reiškia, kad negalite paskambinti. Perskaitykite savo sutartis, žinokite įstatymus ir laikykitės abiejų iki galo – tada atlikite abu darbus ir atlikite juos. gerai . Visada galite mesti darbą arba atsistatydinti, jei darbo krūvis tampa per didelis.