Kaip turėtumėte reaguoti į darbo atmetimo el. laišką

Darbo paieškos nerimas yra pakankamai skausminga. Tada yra sunkus procesas, kai nuolat tikrinate gautuosius ir pagaliau matote el. laišką iš būsimas darbdavys , bandydamas ir nesugebėdamas suvaldyti savo vilčių, tik atsiverti ir perskaityti: Apgailestaujame, kad pranešame... “ arba baisusis, “ Tu buvai puikus kandidatas. Deja ... “ Tas „deja“ visada peršti.

Neskaitant to atšokti ir pereiti prie skirtingų perspektyvų , ką darai su savo darbo atmetimo el. paštu? Ar visi atmetimai reikalauja asmeninio atsakymo? Jei taip, kas įtraukta į jūsų atsakymą? Kalbėjausi su karjeros ekspertais Ir Schawbelis ir Jenny Foss . Štai jų patarimai, kaip greitai atmesti darbą ir galbūt net paversti tai, „deja“ galimybe.

Pirmiausia: Taip, turėtumėte atsiųsti atsakymą

Abu ekspertai sutinka, kad siųsti atsakymą į jūsų atmetimą yra gera idėja. „Atsakymas yra strategiškai naudingas“, - sako Fossas, priklausomai nuo to, kaip tai darote. Ji paaiškina, kad „būdami malonūs ir gerai sportuoji, gali išsiskirti įdarbintojui ar samdomam vadybininkui, kuris gali turėti omenyje būsimą atidarymą“. Kaip sako Schawbel, „net jei niekada negaunate atsakymo į savo atsakymą, nėra ko prarasti“. Vienintelis įspėjimas būtų, jei gausite akivaizdžiai automatizuotą atmetimo formą net nepasiekę pokalbio stadijos.

Paverskite atmetimą galimybe

Tiek Fossas, tiek Schawbelis pabrėžia, kad atmetimo taškas yra puiki galimybė gauti esminį grįžtamąjį ryšį. Net jei esate įsitikinęs, kad sutraiškėte interviu – O gal tu padarei! – visi turime aklųjų dėmių. Jūsų pašnekovai gali pasidalyti įžvalga, kurios jums reikia, kad patobulintumėte interviu būdus ir gautumėte kitą darbą. Štai kaip parengti darbo atmetimo atsakymą, kad galėtumėte gauti atsiliepimą.

Rašydami el

Svarbiausi jūsų el. laiško elementai yra (1) padėkoti komandai (arba įdarbintojui) už skirtą laiką ir dėmesį ir (2) paklausti, ar jie norėtų pateikti konkrečių atsiliepimų, kurie galėtų padėti sustiprinti jūsų kandidatūrą ateityje. vaidmenis. Venkite tęsti ir kalbėti apie tai, kaip jaučiatės šiuo metu; Schawbel rekomenduoja, kad atsakymas būtų trumpas ir mielas.

Fossas sako, kad jei tai tinkama, paklauskite, ar galėtumėte palaikyti ryšį ir (arba) prisijungti per „LinkedIn“. Fossas taip pat ragina paklausti savo asmens, ar jis turi kokių nors patarimų, kur galėtumėte geriau tikti organizacijoje: „Kas žino? Gali būti, kad kitas samdos vadovas ar komanda norėtų su jumis susitikti. Žemiau pateikiamas Foss pateikto el. pašto pavyzdys:

Sveiki,

Dėkojame, kad pasidalinote šia žinia su manimi. Kaip galite įsivaizduoti, esu nusivylęs, kad nesu tas kandidatas, kurį jūsų komanda pasirinko šiam vaidmeniui, bet linkiu jums viso ko geriausio dirbant [tuščia].

Ir toliau sieksiu prisijungti prie komandos, kartu su kitais darbdaviais ieškosiu galimybių.

Jei turite kokių nors konkrečių atsiliepimų, kuriuos galbūt norėsite pasidalyti ir kuriuos galėčiau panaudoti savo pokalbio įgūdžiams pagerinti arba geriau išsiaiškinti, kaip tinka tokiai pozicijai, būčiau labai dėkingas už jūsų indėlį.

Dar kartą dėkoju [tuščia] ir nedvejodami susisiekite su mumis, jei ateityje norėsite dar kartą apsilankyti pokalbyje.

Štai dar keli pavyzdžiai už tai, kad maloniai elgėsi su darbo atmetimu.

Išsinešimas

Nors galbūt patiriate didelį nusivylimą, verta atsakyti į atmetusį darbą su dėkingumu ir noru gauti atsiliepimų.

Nesvarbu, kaip šiuo metu jaučiatės, Fossas atkreipia dėmesį į tai, kaip svarbu išlaikyti šaltą protą ir pasirinkti aukštą kelią: „Nebent potencialus darbdavys yra tikrai nemandagus ar pasibjaurėtinas, kaip elgiasi su pokalbio procesu ir atmetimu (ir jūs pajuskite, kad šio tilto sudeginimas yra teisingas žingsnis), išlikite profesionalūs... Palinkėkite jiems sėkmės judant į priekį ir, jei norėtumėte ateityje dirbti šioje įmonėje ar komandoje, įsitikinkite, kad jie tai žino.

Niekada negali žinoti – galbūt jų pasirinktas kandidatas nepasiteisins. Kai jie išeis, būsite aukščiausio lygio.