Kodėl neturėtumėte pasikliauti „Glassdoor“ atlyginimų sąmata

„Glassdoor“ yra pagrindinis šaltinis visiems, kurie domisi naujojo koncerto atlyginimu, nes svetainėje gausu atlyginimų už įvairias pareigas tūkstančiuose įmonių. Jei įvertinsite „Glassdoor“ atlyginimus nominaliąja verte, turėsite pakankamai gerą nuorodą, kiek už šį būsimą darbą gali mokėti. Tiesa?

O gal ir ne. Nes Glassdoor's surenkami atlyginimų numeriai derinant darbuotojų atlyginimus, kuriuos praneša patys, ir dirbtinio intelekto sugeneruotus algoritmus, kurie perima milijonus duomenų taškų, virš daugumos, jei ne visų, svetainėje pateiktų darbo užmokesčių sąrašų yra didelis įspėjimas. (Retesniais atvejais įmonės pačios siūlo atlyginimų diapazonus, nors ši informacija paprastai yra atidžiai saugoma).

Tačiau be didelio, patikimo prekės ženklo vardo, su kuriuo reikia pasikonsultuoti, kaip galite tyrinėti, kokio atlyginimo galite tikėtis už naujai rastą ir patrauklų darbą? Yra ir kitų įrankių, ir tai, kad jie neturi aptakios, gerai finansuojamos technologijų svetainės sąsajos, nereiškia, kad jie neverti jūsų laiko.

Kaip veikia „Glassdoor“ atlyginimai?

Kaip minėta anksčiau, „Glassdoor“ veikia pagal garbės sistemą. Tai reiškia, kad buvę ir (arba) esami darbuotojai siūlo savo atlyginimus savo noru. Tai nereiškia, kad šie darbuotojai melavo arba kad pačių pateikti skaičiai yra netikslūs. Tačiau atlyginimai, kurie buvo tikslūs ataskaitos pateikimo metu, galėjo drastiškai pasikeisti, kai pradėsite tyrimą.

„Glassdoor“ pasitikėjimas mašininiu mokymusi sukuria didelius atlyginimų diapazonus už įvairias darbo vietas, kurias matysite po sąrašais, taip pat sudėtinga gauti tikrą supratimą apie rezultatus. Bendrovė šiuo klausimu gana iš anksto rašo savo DUK skyriuje:

„Glassdoor“ taip pat nori priminti, kad atlyginimų sąmatos yra sąmatos. Jie negarantuoja faktinių atlyginimų ir nebūtinai juos patvirtina darbdaviai. Atlyginimų apskaičiavimo tikslas – naudoti nuspėjamųjų duomenų mokslą, kad darbo ieškantiems asmenims būtų suteiktas tikėtinas atlyginimų diapazonas, kad jie galėtų priimti labiau pagrįstus sprendimus dėl darbo ir padėti darbdaviams įdarbinti informuotus ir kokybiškus kandidatus. Dėl šios priežasties „Glassdoor“ negarantuoja sąmatų tikslumo.

Atlyginimai nuolat keičiasi

Be to, kadangi dalijimasis informacija apie atlyginimus JAV vis dar yra tam tikras tabu, o įmonės nėra entuziastingai siūlančios ją viešai, retai įmonės įtrauks savo informaciją į „Glassdoor“. Kai jie tai padarys, pastebėsite, nes kai „darbdaviai pateikia informaciją apie atlyginimą, Glassdoor rodo Įdarbinti Rytus. darbo skelbimuose“, bendrovė teigia .

Atlyginimai nuolat keičiasi dėl infliacijos, o matomas atlyginimas gali būti mažesnis (arba didesnis) nei tas, kurį ruošiatės gauti, nes vieta yra didžiulis veiksnys skaičiuojant jūsų darbo užmokesčio kategoriją. Kažkas Davenporte, Ajovoje, negaus tiek atlyginimo, kiek kolega, dirbantis tą patį darbą Čikagoje, pavyzdžiui, dėl didesnių pragyvenimo išlaidų didesniame mieste.

Be to, atlyginimai gali labai skirtis pagal tą patį darbo pavadinimą. Kartais žmonės dirba vienoje darbovietėje kelerius metus, negaudami paaukštinimo, bet vis tiek sulaukia didesnių atlyginimų, nesvarbu, ar tai būtų nuopelnai, ar kasmetinis įmonės pakėlimas. Pareigybių pavadinimai taip pat dažnai nenurodo nieko konkretaus, o tai reiškia, kad du žmonės, turintys tą patį pavadinimą skirtingose ​​įmonėse, gali turėti labai skirtingus vaidmenis ir atlyginimo kategorijas.

Kaip „Rush Recruiting“ ir „HR“ paaiškina :

Bendraamžiai gali turėti tą patį vaidmenį popieriuje, tačiau tai nereiškia, kad jie iš tikrųjų dirba tą patį darbą. Įmonės gali naudoti bendrus terminus, pvz., „rinkodaros vadybininkas“ arba „vyresnysis rinkodaros strategas“, tačiau jų hierarchijos šiems titulams gali skirtis.

Vienas patarimas: didesnėse įmonėse atlyginimų sąrašai dažnai yra šiek tiek tikslesni. Daugiau darbuotojų paprastai rodo didesnį sutelktųjų duomenų laipsnį, jau nekalbant apie vienodumą.

„Glassdoor“ naudojimo alternatyvos

Niekada neskauda paklausti žmonių, kurie anksčiau dirbo arba vis dar dirba įmonėje, į kurią norite kreiptis. Kalbėti apie pinigus svarbu, kai reikia susirasti darbą ir sukurti palankią darbo vietą teigiamai nuotaikai, o daugelis darbuotojų – ar jie būtų pažįstami, ar draugai – tikriausiai mielai pasidalins su jumis, koks yra atlyginimas.

Arba Darbo ir statistikos biuras yra geras šaltinis. Paimkite jį tokį, koks jis yra – milžinišką vyriausybės duomenų saugyklą – ir eikite iš ten. BLS naudoja darbdavių surinktus duomenis, kurie visi laikosi įstatymų, kad tiksliai praneštų jų skaičių. Nors tai tarsi apibendrintas žvilgsnis į tai, ką tam tikri darbuotojai dirba pagal pramonės šaką, tai tikrai naudinga.

Teks paieškoti savo pramonėje, bet galite gauti gana konkretų . Pavyzdžiui, patikrinkite biuro vidutinių atlyginimų muziejų ir istorinių vietų darbuotojams .

Yra ir kitų svetainių, pvz alga.com ir Mokėjimų skalė , kurios iš esmės daro tą patį kaip „Glassdoor“. „Payscale“ leidžia naršyti pagal pareigas, pramonės šakas ir bet kokį galimą įgytą laipsnį, be kitų kriterijų. Nors nė viena internetinė duomenų bazė nesuteiks jums tobulo galimo atlyginimo nurodymo, naudojant daugybę šių įrankių kartu su bet kokia informacija, kurią galite surinkti iš lūpų į lūpas, turėtumėte suprasti, ko tikėtis.