Skirtumas tarp atlyginimo ir atlyginimo (ir kodėl tai svarbu)
Jei dirbate, greičiausiai gausite vieną iš dviejų pagrindinių mokėjimo rūšių: atlyginimą arba valandinį atlyginimą. Nors skirtumą tarp šių dviejų lengva suprasti iš pirmo žvilgsnio, svarbu atsižvelgti į privalumus ir trūkumus, kai esate samdomas darbuotojas, o ne samdomas darbuotojas.
Nesvarbu, ar ieškote darbo, ar norite iš naujo derėtis dėl savo dabartinės padėties, štai ką reikia žinoti apie atlyginimą ir valandinį atlyginimą.
Atlyginimo ir atlyginimo skirtumai
Pirma, kai kurie pagrindiniai apibrėžimai. Darbo užmokestis – tai fiksuoto dydžio kompensacija už darbą per nustatytą laikotarpį, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių. Kita vertus, darbo užmokestis – tai darbuotojui mokama kompensacija, paprastai taikant nustatytą valandinį atlygį ir priklausanti nuo dirbtų valandų skaičiaus.
Štai kaip šie skirtumai iš tikrųjų veikia jus kaip darbuotoją.
Fiksuotos ir kintamos pajamos
Esminis skirtumas tarp atlyginimo ir valandinio atlyginimo yra fiksuotų pajamų saugumas. Jei jūsų atlyginimas yra, tarkime, 63 000 USD, tuomet galite priklausyti nuo 2 423,08 USD atlyginimo kas dvi savaites (nors šis skaičius bus artimesnis 2 000 USD atskaičius mokesčius; galite prijungti atlyginimą ir išsiaiškinti, kiek iš tikrųjų parsinešite namo naudojant ADP parsinešimo į namus darbo užmokesčio skaičiuoklė .)
Tačiau valandiniai darbuotojai negauna to paties saugumo jausmo. Jei darbdavys sumažina jūsų darbo valandas vieną savaitę, jūs uždirbate tik tiek, kiek gaunate į darbą. Kita vertus, atlyginimą gaunantys asmenys paprastai turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius. Pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) , darbuotojams turi būti mokamas pusantro laiko už bet kurias valandas, viršijančias 40 dirbtų per savaitę.
Skirtingi lūkesčiai dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros
Nors atlyginimą gaunantiems darbuotojams garantuojamas fiksuotas darbo užmokestis, atlyginimas dažnai ateina su lūkesčiais, kad savo darbe pasieksite daugiau ir daugiau. Priklausomai nuo jūsų srities, tai reiškia, kad galite nusiraminti gerokai ilgiau nei įprasta 40 valandų darbo savaitė.
Taikant valandinį atlyginimą, darbuotojams gali būti lengviau atskirti savo darbą ir asmeninį gyvenimą. Tačiau ta laisvė kainuoja – svyruojantys atlyginimai ir pašalpų trūkumas (apie tai – kitame skyriuje).
Kad ir kaip jums būtų mokama, tik jūs galite nustatyti, ar jūsų faktiškai dirbtų valandų skaičius ir ką tai reiškia jūsų asmeniniam gyvenimui, yra vertas jūsų atlyginimo.
Privalumai (arba jų trūkumas)
Galiausiai, ryškiausias skirtumas tarp samdomų darbuotojų ir atlyginimą gaunančių yra išmokos, kurias jie gauna (arba negauna). Labiau tikėtina, kad samdomi darbuotojai turės teisę į darbdavio remiamas išmokas: sveikatos priežiūros draudimą, mokamas atostogas ir asmenines dienas bei išėjimo į pensiją sąskaitas, pvz., 401 (k)s su atitinkamomis darbdavio įmokomis. Šios išmokos suteikia darbuotojams reikšmingų finansinių ir bendro gyvenimo būdo privilegijų, kurių, deja, nėra daugumoje su atlyginimu susijusių darbų.
Esmė
Nors darbas už valandinį atlygį gali suteikti daugiau lankstumo tvarkaraštyje ir galimybė mokėti už viršvalandžius, dažniausiai apmokama pozicija yra daug geresnis pasiūlymas. Net jei valandinis atlygis nurodytas darbo skelbime atrodo, kad jis prilygsta kito darbo metiniam atlyginimui, papildomos naudos ir bendras stabilumo jausmas, atsirandantis dėl samdomo vaidmens, ne veltui paverčia jį labiausiai ieškančiu darbo tikslu.
